高德代理_广东省创新人才评价机制及新模式研究中人才资本价值转化理论的诠释

www.travelzen.com.cn 加入高德 2022-01-07 29 次浏览 没有评论

广东省创新人才评价机制及新模式研究中对人才新界定

文/刘艳芳 通讯员 刘凤梅

进入21世纪,随着知识经济发展的速度明显加快,全球人才竞争的剧烈程度更趋白热化从而对新形势下的人才资源发展提出了更高要求,并进一步强化了人才战略的重要地位。广东在加快融入经济全球化的进程中,适时地提出人才强省战略,这既是现阶段广东发展的必然选择,也是强化自身人才资源能力和优势的迫切需要。为此,我们特邀广东科学技术职业学院李斌宁教授为大家诠释广东省创新人才评价机制及新模式研究中如何看待人才资本价值转化理论的形成。

“人才资本”概念的首次提出,体现了党和国家对人才价值的科学认定和充分肯定。人才资本属于价值范畴,体现了市场经济条件下人才的商品属性和特征。资本的形式之一就是人力资本,首先必须承认它是一种商品,而人才资本是人力资本中最有活力、最重要的精华部分。作为商品,它具有商品的使用价值和价值。人才资本的使用价值由自身价值和价值增值两部分组成,其价值增值部分(即创新资本所形成的价值)要比传统劳动力的使用价值大的多。

广东科学技术职业学院李斌宁教授表示,“因此,随着知识经济的快速发展人们普遍认识到,处在人力资本最高层次的人才资本是能够在更高数量级上创造理论的最宝贵的资本,最大限度地实现人才资本的价值转化成为建设人才强身的基本要求。”

人才资本价值转化理论的逐步提出

长期以来,生存与发展都是人类社会的两大难题。改革开放40多年来,广东经济快速发展,物质基础日益雄厚,人民生活水平和质量持续提升。1.当人们的温饱问题已基本得到解决的情况下,全社会也逐步由温饱型消费转向宽裕小康型消费。消费结构和模式的变化,改变了传统的人力资本投资方向,人们开始把注意力更多地聚焦于人才资本投资领域。全社会对人才资本投资的热情越来越高,人才资本投资获得的支撑力有增无减,并由此推动了对人的投资逐步走向高级化,这为人才资本的发展提供了十分有利的条件。有关资料显示,广东社会资金转向人才资本投资的份额正逐年增大,其中,教育投资的增长十分明显。2.广东的高等教育正逐步从精英教育跨入大众化教育阶段。3.随着全社会对人才资本投资的持续升温,广东的人才资本价值量也越来越大,由此所形成的对人才资本投资价值的回报预期变得越来越高,这种预期已成为推动广东加快知识经济进程的重要动力。

面对快速增长的人才资本,如何更充分地释放其内在价值,如何使人才资本价值更有效地转化为现实生产力,提升其对经济社会发展的支撑力,从而达到“强”省的目的,正越来越成为值得高度关注的大问题,这也正是本报告研究关注的焦点。李斌宁教授认为,“人才资本价值转化理论从高端层面把握人才战略的内涵,有助于凝练研究的方向,对讨论问题所遵循的主线加以聚焦,同时,也可作为广东发展知识经济的基础理论。”

知识经济是一种基于人才资本高度积累的经济形态,它促进了全球性的经济转型,也使现代竞争的内涵发生了改变,人才资本越来越成为左右产业演变程式的关键力量,持续而深入地对产业的结构调整和发展模式、经济发展速度与增长方式产生着重要影响,而且由此所形成的渗透力正越来越深入地融进产业发展的各个层面,这使得现代社会生产和服务过程中各种要素的投入产出过程所反映的内涵实质,很大程度上与人才资本价值转化效率直接相关,而且这种关联性将随着知识经济的日益成熟而愈发明显。知识经济对人才资本的高度需求,不但进一步强化了人才资本的重要战略性,而且由于人才资本的极度稀缺,世界各国和各地区都将其作为激烈争夺的对象,特别是经济全球化的发展,更大大地推进了这种竞争的深度和广度。

事实证明,所有重视和积极强化人才资本积累和价值转化的国家和地区,都能在各方面的发展中获益良多,并能在持续的竞争中迅速释放出巨大竞争能量和延伸出广袤的发展空间。因此,那些拥有高人才资本存量的国家和地区,不但具有巨大的内在创造力,而且更具有强烈的吸收和消化外来技术的能力,从而能够有效地改造和推进自身技术的发展,并最终形成强大的竞争力。丰富的人才资本可以使一个国家和地区突破自身的局限去考虑和争取对外界资源、资本和技术的有效配置和利用,这正是人才资本带来的财富创造力能够在动态上具有无限发展可能性之奥秘所在。

广东是人才大省,人才总量居全国前列,人才资本存量可观,但是人才作用的发挥仍然有限,人才资本内含的价值尚未得到有效转化,这一“瓶颈”已成为广东当前和今后一段时期内所面临的最大发展难题。在全球进入知识经济的步伐日益加快的今天,如何实现广东的人才强省目标,如何将目前这种仍然偏低的人才资本价值转化率加以提升,增强其对广东经济社会发展的支撑,这正是本报告所关注的。因此,本报告将研究的聚焦点定位于人才资本价值转化上,将广东人才强省战略的这一“瓶颈”问题作为切入点,以人才资本价值转化理论作为研究的理论基础,使整个研究过程中遵循这一主线展开。

人才资本的价值增值是人才资本价值转化的一部分,杰出人才通过人才资本的价值增值,对人类社会和经济发展做出卓越贡献。这些贡献,有的可以通过经济效益评价来计量,而有的则是超价值观念的,非货币形态的价值尺度可以准确衡量,因而是无法推算和不可计量的。

如上所述,人才资本的意义在于其所内含的使用价值方面,是人才资本的价值增值与再增值,因此,本报告的人才资本价值转化是指人才资本使用价值的转化。

在这里顺便指出,在许多研究中,由于人们比较习惯于从对资源开发和管理的角度来讨论问题,因此,在这种情况下,人才资源作为被开发和被管理的对象,往往容易扮演被动角色,处于被动的地位。而本报告提出人才资本价值转化理论,主要是希望能够从人才资本的主动性方面来讨论问题。在市场经济条件下,人才资本的积累和使用过程中,人才始终扮演着主动角色,处于主动的位置。实践证明,只有人才的主动性得到真正体现,人才资本价值的有效转化才可能最终实现。

人才资本价值转化理论的现实背景

人才的价值结构具有多元性。这表现为人才的知识性、创造性和体力性。借助快速发展的科学技术,高层次人才的知识性转化更加高效、普遍。如人才在劳动实践过程中,运用一定的科学工具,将其具有开创性的想法,结合理论知识应用到具体的实践工作中,快速提高生产效率和生产质量。这一过程中,人才的劳动成果产出既包含人才脑力劳动支出,也含有体力劳动支出。

人才的价值实现具有直接性。从观点的产生到落地实施,是一个巨大的知识和价值飞跃的过程,从社会意义来说,科学具有远见性、理论性,其价值也包含其中了。人才的创造劳动由潜在的生产力向现实生产力转换的唯一途径,是直接创造出使用价值,这是实现使用价值的必经手段。因此说,现生产力的转化关键是依赖于人才的直接劳动。

人才的价值体现具有必然性。人才劳动创造的价值,是一种客观存在,一种客观实在,是体现在产品之中的,是隐含在使用价值背后的一种内在的表现形式。人才劳动创造的价值是主观的。客观性与主观性的统一,就成为一种必然。它必须要在产品中反映出来,在社会承认中体现出来。

知识经济环境下,人才资本是经济增长的真正源泉这一理念已越来越成为全社会的共识。人才资本作为发展知识经济的关键性基础,不但对现代竞争力优势的构建具有重要影响,而且也是从本质上将一个国家和地区的发展与竞争对手区分开来的最重要标志。正如著名学者迈克尔·波特指出的那样:“无论国家规模大小,精英永远是相对稀少的资源,而一个国家的成功必须通过教育和引导使精英选择最具竞争优势的工作。”在经济全球化向纵深发展的今天,构建独具特色的核心竞争力已成为各国和地区致力追求的目标。客观上,由于各个国家和地区的经济变革及产业演化存在着阶段性差异,从而使得对竞争力基础的确定上存在着某种随机性和伸缩性,但是人才资本作为现代竞争力核心构件的本质却是不会改变的,其显示出来的关键作用正越来越强烈地影响着国家和地区竞争力的发展。

人才资本作为一种具有主观能动性的资本,其与固化的物质资本有着本质上的不同,因此,实现人才资本价值转化的过程不但更加复杂和细致,而且也具有更高的要求。如何充分地发掘人才,科学地评价人才、合理地培养人才,有效地使用人才,更好地发挥人才的作用,不断提高人才资本的获取、配置和运营效率,这些与人才资本价值转化密切相关的问题,不但需要我们给予高度的关注和加以认真探索,而且越来越成为实践中亟需解决重要问题。

改革开放以来,广东在加快人才资本发展方面做了很大努力,全省的人才资本状况有了明显改善,人才资本存量迅速扩张,人才资本转化效率逐步提升,对经济社会发展起到了很好的促进作用。但是,与适应全球知识经济迅猛发展的要求相比,广东的人才资本价值转化效率还很低,人才资本的潜在价值还得不到充分体现。因此,努力促使有限而宝贵的人才资本最大限度地发挥效用,努力使其在推动各项事业的发展中实现最大效益,这正是广东人才强省战略所期望达到的。

编辑:宝厷

回顶部